Карьера в BSS
О нас
Миссия и ценности
В основу корпоративной культуры компании BSS заложены фундаментальные ценности, которые делают взаимодействие между коллегами, с клиентами и партнёрами открытым, прозрачным, доброжелательным, уважительным и, конечно, результативным.
Подробнее о миссии и ценностях BSSЧто мы предлагаем
внутри компании
и занятия йогой
Где мы находимся
Офисы нашей компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Ижевске, Обнинске, Самаре и Тольятти. Рабочие места оснащены всем необходимым для продуктивной и удобной работы.
Мы открыты для соискателей из этих и других городов России. Присылайте резюме на интересующую вакансию или поделитесь подходящими вариантами с друзьями и коллегами.
(офисный центр «Плаза»)
4 этаж, офис 23-Н.
БЦ «Скала Холл»
Шахрисабзский проезд, дом 5А
Наши актуальные вакансии
почте hr_bss@bssys.com
Фотогалерея
.jpeg)
В нашей компании сотрудники могут расти как горизонтально, так и вертикально.
Мы предлагаем каждому члену команды возможности для реализации своего потенциала, приобретению новых знаний и навыков.
Мы равноценно работаем на основе нескольких популярных методологий, таких как Agile, Kanban, Scrum и Waterfall.
В зависимости от выбранной заказчиком стратегии может быть смешанная схема, принятая для работы в конкретном банке. Мы мобильны в этом плане.
От 5 до 20 человек.
В минимальном составе участвует руководитель Проекта, аналитик, разработчик, тестировщик, специалист по внедрению.
Размер команды зависит от сложности проекта и количества связанных продуктов для одного заказчика.
Также в компании есть отдельные подразделения, отвечающие за дизайн, развитие и аналитику рынка продуктов. Они привлекаются в проекты опционально.
От месяца до нескольких лет. Сроки проектов могут различаться, в зависимости от поставленной задачи и предварительной оценки трудоемкости по ней.
Но мы приглашаем людей не на конкретный проект, а к нам в команду. Чаще всего определяется продуктовое направление для новичка, а далее уже вне зависимости от срока работ, по их завершению, сотрудник просто переходит на другой проект в рамках данного продуктового направления.
Технологии: Java8, React, Spring, Hibernate, JMS, Swift, Kotlin.
СУБД: PostgreSQL, Oracle, MS SQLSERVER
VCS: git
Continuous Integration: TeamCity
Пространства для командной работы: Confluence, Jira.
Более подробной информацией о программах и стеках мы готовы поделится на встрече. В каждом подразделении существуют и свои персональные программы, помимо общеиспользуемых.
Android: смартфоны Google Pixel, Xiaomi, Samsung.
iOS: iPhone 7, 8, X, 11
Если предполагается проект по Agile, то структура и подчинение команды как правило укладываются в стандартную схему взаимодействия по данной методологии.
Главным ответственным на проекте при любой модели взаимодействия является руководитель проекта, который собирает команду, налаживает внутри нее взаимодействие, разъясняет членам команды суть проекта, способ его реализации и зоны ответственности.
В любом случае, в каждом подразделении также есть и тимлиды, которые распределяют задачи, поступающие от руководителя проекта, внутри своей команды и к которым можно обращаться по всем вопросам.
Среди наших клиентов:
ТОП-10: ПАО Сбербанк, Банк ВТБ (ПАО), Банк ГПБ (АО), ПАО Банк «ФК Открытие», АО «Россельхозбанк», АО «ЮниКредит Банк», АО «АЛЬФА-БАНК», ПАО «Промсвязьбанк».
ТОП-30: Банк «ВБРР» (АО), ПАО «АК БАРС» БАНК, ПАО «УРАЛСИБ», ПАО КБ «Восточный», АО АКБ «НОВИКОМБАНК», ПАО АКБ «Связь-Банк», Банк «Возрождение» (ПАО), ПАО КБ «УБРиР», АО «Райффайзенбанк» и др.
ТОП- 50: ПАО «МТС-Банк», АО «Кредит Европа Банк», АО «Нордеа Банк», ООО «ХКФ Банк», АО «Банк ДОМ.РФ» и др.
ТОП-100: ПАО КБ Центр-инвест, АО «Тойота Банк». «СДМ-Банк» (ПАО), АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) и др.
Rent-a-Ride, Мои документы.
В BSS широкая линейка продуктов и направлений: ДБО юридических и физических лиц, системы корпоративного казначейства, голосовые и текстовые онлайн помощники, информационная безопасность, аутстаффинг, интеграционные решения и т.д.
Проекты могут относиться к развитию коробочных решений или специализированных версий и продуктов под конкретного заказчика, а могут касаться и сопровождения продуктов компании, ГОСТов и т.д.
Выбор проекта для нового сотрудника происходит исходя из разных факторов: опыта и знаний кандидата, свободных позиций в том или ином проекте и, в целом, интереса соискателя к предложенным проектам.
Мы всегда стараемся подобрать каждому подходящий проект, чтобы работа все же приносила удовольствие и профессиональное развитие для каждого.
После 3 месяцев работы для каждого сотрудника оформляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) и полис страхования путешествующих.
Да. Такие мероприятия — идеальная среда для распространения идей и отслеживания новых технологий.
В компании также проводится корпоративное обучение с внутренними и внешними тренерами.
Мы накапливаем материалы, записываем вебинары и делимся ими на внутреннем портале.
Сами сотрудники также делятся опытом. Например, после поездки на конференцию, коллеги могут собрать митап и рассказать о том, что нового они узнали.
Для оценки эффективности подразделений применяются разные показатели. Одно из наших требований к показателям — это их измеримость.
Более подробно рассказать о KPI мы готовы на интервью, исходя из заинтересовавшей вас позиции.
В BSS стандартный восьмичасовой рабочий день.
Начало рабочего дня сотрудник может определить сам. У нас нет жестких временных рамок, если это позволяет задача, над которой он работает.
За исключением, конечно, отделов, которым необходимо работать по фиксированному графику — например подразделение поддержки или отдел по работе с клиентами.
Для нас гораздо более важно, чтобы задачи выполнялись в срок.
Также, в компании есть возможность удаленной работы.
Практически все проекты команда курирует внутри нашего офиса.
Процессы отлажены годами, что позволяет без труда держать связь с заказчиками и полноценно работать.
Исключение составляют масштабные проекты, где важно, чтобы участники команды могли лично общаться между собой, а заказчик вел непрерывный диалог с бизнес-аналитиками, разработчиками и тестировщиками.
Мы соблюдаем все нормы трудового законодательства, наших сотрудников мы обеспечиваем трудоустройством по ТК РФ и официальным доходом.
